9 EXECUTIVE RECRUITMENT
Som una firma boutique especialitzada en la selecció de directius i professionals i en l’assessorament a organitzacions en decisions estratègiques sobre organitzacions i persones. Acompanyem empreses aportant criteri expert sobre el potencial real de les persones i el seu encaix amb el negoci.
Entenem cada procés com una col·laboració a mig i llarg termini. El nostre enfocament combina mètodes d’avaluació propis i una comprensió profunda del context estratègic, amb l’objectiu de construir lideratges alineats amb la cultura i capaços de generar impacte sostenible en el temps.
ALBERT LARA - CEO I FUNDADOR
Vaig crear 9 Executive Recruitment amb una convicció molt clara: les persones són el factor que determina l’èxit real d’una organització. Al llarg de la meva trajectòria he vist com els projectes avancen o fracassen en funció de l’encaix entre la persona, el rol i el context. Per això entenc l’Executive Search i les decisions de lideratge com decisions estratègiques, amb impacte real a mitjà i llarg termini.
La meva mirada és humanista, però aplicada al negoci. Crec en el potencial de les persones i en el seu impacte, però també en la necessitat de rigor, mètode i criteri per prendre decisions justes i efectives. Aquesta és la raó per la qual he desenvolupat un sistema propi de selecció, avaluació i acompanyament del lideratge: per reduir el risc, anticipar el rendiment i assegurar un encaix real amb l’organització.
Sóc economista (UB), Executive MBA (EADA) i PDG (IESE), amb especialització en Talent Management i Executive Search, i he treballat amb organitzacions molt diverses, multinacionals, fons d’inversió, startups i tercer sector, en contextos internacionals a Europa, Amèrica Llatina i Àfrica. Aquesta experiència m’ha permès construir una visió transversal del lideratge i entendre que gestionar empreses és, sobretot, gestionar persones.
A 9 Executive Recruitment m’implico directament en cada projecte, combinant experiència, visió global i metodologia pròpia, i amb el suport d’un comitè assessor quan el context ho requereix. El meu compromís és clar: acompanyar decisions de lideratge amb criteri, objectivitat i una mirada humana orientada a generar impacte real i sostenible.
9 ADVISORY BOARD
Compto amb el suport del 9 Advisory Board, un grup d’assessors externs de 9 Executive Recruitment format per professionals amb una trajectòria reconeguda en l’àmbit empresarial, directiu i institucional. No es tracta d’un comitè assessor intern de 9ER, sinó d’un grup d’experts a disposició dels clients en projectes concrets d’assessoria o com a membres de comitès de direcció, segons les necessitats de cada organització.
Està compost per perfils amb experiència real en la presa de decisions estratègiques i en la gestió de contextos complexos, que aporten una mirada independent i complementària a la dels equips directius, especialment en situacions de canvi, transformació o crisi. Aquest acompanyament permet contrastar criteris, enriquir l’anàlisi dels reptes de lideratge i reforçar el rigor i l’objectivitat de les recomanacions, assegurant que cada decisió respongui tant a les necessitats del present com a una visió de futur alineada amb l’estratègia i la cultura de cada organització.
METODOLOGIES 9 EXECUTIVE RECRUITMENT
A 9 Executive Recruitment treballem amb tres metodologies pròpies que cobreixen tot el cicle del talent: selecció, incorporació i consolidació del lideratge. Cada mètode respon a una necessitat diferent, però tots comparteixen el mateix principi: rigor, criteri i enfocament al negoci.
9 Level Executive Search
Selecció estratègica de lideratge executiu i consells d’administració
El 9 Level Executive Search està dissenyat per a processos de selecció de posicions executives, de direcció i de governança. No es limita a validar trajectòries, sinó que avalua de manera exhaustiva la capacitat real de lideratge, d’assumpció de responsabilitats i d’impacte en un context concret.
A través d’un model estructurat en nou fases, analitzem competències, potencial, estil de lideratge i encaix amb l’organització per aportar una visió completa i argumentada de cada candidat. El resultat és una decisió sòlida, alineada amb l’estratègia, la cultura i la sostenibilitat futura del negoci.
Quan aplicar-lo: incorporació d’executius, de CEOs, direcció general, comitès de direcció i membres de consell.
El 9 Level Specialist Search està orientat a la identificació i incorporació de professionals clau, en rols amb impacte directe en l’operació i els resultats. El focus no és només el coneixement tècnic, sinó l’encaix funcional, la motivació i el potencial de desenvolupament.
Mitjançant una avaluació predictiva i estructurada, anticipem el comportament i assegurem incorporacions alineades amb el context i les necessitats reals del negoci, reduint el temps d’adaptació i el risc de rotació prematura.
Quan aplicar-lo: posicions professionals crítiques per al funcionament i el creixement de l’organització.
9 Level Specialist Search
Incorporació de professionals clau amb impacte operatiu immediat
3 Level Impact
Acompanyament directiu i consolidació del lideratge
El 3 Level Impact està pensat per a moments en què decidir bé és crític. Acompanyar equips directius i professionals en processos de transformació, desenvolupament del lideratge, evolució d’equips i transicions executives.
A través d’una anàlisi integrada del context estratègic, organitzatiu i humà, i d’un acompanyament estructurat en la implementació, el mètode assegura que les decisions preses, i la comunicació de les mateixes, es converteixin en impacte real i sostenible.
Quan aplicar-lo: etapes d’adaptació d’un candidat, canvis organitzatius, creixement, reordenació d’equips, transicions de lideratge o situacions de complexitat.
Un sistema integrat
La combinació de 9 Level Executive Search, 9 Level Specialist Search i 3 Level Impact configura un model integrat que permet acompanyar les organitzacions des de la selecció fins a la consolidació del lideratge, amb criteri, coherència i visió de llarg termini.
T’acompanyem i guiem en decisions clau
Si estàs davant d’una decisió estratègica en lideratge, t’acompanyem amb criteri, rigor i visió a llarg termini.
Alguns dels nostres col·laboradors habituals
Miguel Ángel Ariño
Professor de l’IESE, conferenciant i referent en presa de decisions i govern de les organitzacions. Doctor en Matemàtiques, amb més de 35 anys d’experiència formant i assessorant directius en contextos de complexitat, incertesa i transformació estratègica.
Aporta criteri rigorós i un marc conceptual sòlid per a la presa de decisions estratègiques en situacions d’alta incertesa.
Xavier Auroux
Directiu i professor universitari amb més de 30 anys d’experiència en entorns industrials i de serveis. Enginyer industrial, amb formació directiva a ESADE i IESE, aporta una trajectòria sòlida en estratègia, organització, direcció d’operacions i processos de millora contínua i transformació operativa.
Aporta visió pràctica i contrast operatiu per a la millora del rendiment i l’execució de l’estratègia.
Ian Cassidy
Professor d’EADA en Negociació, diplomat en el Programa de Directiu a Conseller d’IESE, empresari i expert immobiliari amb més de 30 anys d’experiència en mercats europeus i llatinoamericans.
Contribueix amb experiència empresarial i capacitat de negociació en decisions patrimonials i de govern corporatiu.
Noemí Maroto
Consultora en gestió de persones i entorns organitzatius. Especialitzada en desenvolupament directiu, acompanya a comitès de direcció en processos de desenvolupament del talent, revisió de rols, professionalització i evolució de la cultura interna.
Reforça la coherència entre estratègia, estructura organitzativa i lideratge dels equips directius.
Reforça la coherència entre estratègia, estructura organitzativa i lideratge dels equips directius.
María José de la Maza
Experta consellera empresarial amb visió estratègica d’alt nivell, especialitzada en oportunitats de desenvolupament i transformació organitzativa en diversos sectors. Acompanya directius i CEOs a prioritzar riscos, capturar mercats emergents i fomentar resiliència a llarg termini. Col·laboradora clau a ESADE Executive Education, dirigint programes innovadors de lideratge i transformació. EMBA per ESADE.
Aporta lideratge inclusiu i divers, ampla experiència en governança corporativa i una sòlida capacitat per alinear la visió accionarial amb estratègies d’execució sostenible en entorns dinàmics i volàtils.
Toni Solà Drake
Directiu amb experiència en emprenedoria i definició estratègica. EMBA per EADA, professor universitari en estratègia i innovació i consultor de negoci, acompanya equips directius en processos de creixement, redefinició estratègica i estructuració progressiva de l’organització.
Aporta visió emprenedora i capacitat d’aterrar l’estratègia en models de negoci viables i escalables.
Testimonis
Alguns dels nostres clients
